Dostali ste v práci padáka? Musia vám povedať, prečo!

Bez udania dôvodu je neplatná. Vy však môžete dať výpoveď aj bez vysvetľovania. „Výpoveď je právoplatná, keď je vyhotovená v písomnej podobe a je doručená druhej strane,“ hovorí Monika Martinková zo spoločnosti Trenkwalder, ktorá sa zaoberá sprostredkovaním práce. Platí to pre rozviazanie pracovného pomeru tak zo strany zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Rozdiel je len v udaní dôvodov. „Zamestnávateľ zo zákona musí udať dôvod, pre ktorý ruší pracovnú zmluvu. Zamestnanec túto povinnosť nemá,“ dodala Martinková.

Ak máte akékoľvek pochybnosti o správnosti postupu vášho šéfa, požiadajte o pomoc. Môžete tak kedykoľvek urobiť na príslušnom inšpektoráte práce a dostanete základné bezplatné právne poradenstvo. Na zamestnávateľa môžete takisto podať aj podnet. „Ľuďom samozrejme pomôžeme aj v tom prípade, ak si nie sú istí, kedy a ako môžu skončiť pracovný pomer,“ podotkla Slavěna Vorobelová, hovorkyňa Národného inšpektorátu práce.

Výpoveď môžete dostať, ak:

- zamestnávateľ zruší pracovné miesto, presťahuje prevádzku alebo urobí iné organizačné zmeny,
- sa pre zamestnávateľa stanete nadbytočným, pri zmene jeho zamerania, technického vybavenia, či ak znižuje počet pracovníkov pre vyššiu efektivitu práce,
- ste hrubo porušili pracovné predpisy - alkohol na pracovisku, nedodržiavanie pracovného času či hygienických predpisov,
- ste porušili bezpečnostné predpisy, ale len vtedy, ak vás zamestnávateľ na ne vopred upozornil,
- ste stratili potrebnú kvalifikáciu - vypršanie certifikátov, pre chorobu,
- neuspokojivo plníte pracovné úlohy a zamestnávateľ vás v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov, no vy ste tak neurobili.

Kedy môžete dať výpoveď vy:
- kedykoľvek,
- limitom je len forma a rýchlosť ukončenia pracovného pomeru.

Aby výpoveď platila:

- uveďte termín, ku ktorému končíte pracovný pomer,
- dajte výpoveď písomne,
- doručte ju najlepšie priamo - urobte si kópiu, ktorú si dáte tak ako originál, ktorý ostáva u zamestnávateľa, potvrdiť,
- nepotrebujete podpis ani súhlas druhej strany, lebo ide o jednostranný právny úkon,
- nezabudnite na nej uviesť dátum a podpísať ju,
- ak vám dal výpoveď zamestnávateľ, žiadajte uviesť dôvod, bez neho je výpoveď neplatná.

Najčastejšie dôvody prepúšťania na Slovensku:

- alkohol na pracovisku,
- porušenie bezpečnostných predpisov,
- neospravedlnená neprítomnosť v práci,
- neuposlúchnutie pokynov nadriadeného,
- nadbytočnosť,
- hospodárska kríza.

Zamestnávateľ vás nesmie prepustiť:

- keď ste uznaní dočasne za práceneschopných, v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
- počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky,
- počas doby, keď ste dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
- ak pracujete v noci a lekár vás dočasne uzná za nespôsobilého na výkon nočnej práce.

Kedy možno skončiť pracovný pomer

1.Rozviazanie pomeru v skúšobnej dobe
Tento pracovný pomer môže byť ako jediný ukončený zamestnávateľom aj bez udania dôvodu v stanovej skúšobnej dobe a to zvyčajne počas troch mesiacov. Podmienkou je, aby tento fakt zamestnancovi zamestnávateľ oznámil písomne aspoň tri dni pred termínom, ktorý stanovil za koniec tohto pracovného pomeru.

2.Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Je najbežnejšou praxou na Slovensku. Jeho nevýhodou však je, že prepustený nemá zo zákona nárok na odstupné. Dohoda musí obsahovať dátum, odkedy nadobúda účinnosť a ku ktorému dôjde k ukončeniu pracovného pomeru.

3.Výpoveď, ak sa napríklad stanete nadbytočným
Pre zamestnanca aj zamestnávateľa je výpovedná doba rovnaká. Podľa zákona je najmenej dvojmesačná, ak ste u zamestnávateľa odpracovali viac ako 5 rokov, zvyšuje sa na tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa platne skončí až jej uplynutím. V takomto prípade máte nárok aj na finančné odstupné.

4.Výpoveď pre menej závažné porušenie pracovných predpisov
Zamestnávateľ musí zamestnanca na tieto nedostatky vopred upozorniť a dať mu čas na nápravu. Musí pritom ísť o opakované porušenie pracovnej disciplíny. Výpoveď sa musí doručiť písomne a zamestnanec nemá nárok na odstupné.

5. Okamžité skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ
Môže ho uplatniť len pri veľmi hrubom porušení pracovnej disciplíny, alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, a to aj bez ohľadu na trest. V takomto prípade je však nevyhnutné, aby bolo vykonané dokazovanie.

Zamestnanec
- Ak podľa lekára nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní odo dňa predloženia posudku nepreradil na inú prácu.
- Nedostali ste mzdu alebo náhradu mzdy alebo čo i len ich časti do 15 dní po uplynutí doby jej splatnosti.
- Ak ste bezprostredne ohrození na živote či zdraví, ak ide o psychický nátlak a podobne.
Zdroj: Národný inšpektorát práce, Trenkwalder, Profesia.sk - Let´s work!

Autor: © Nový Čas