Firmy MENIA pravidlá zamestnancov: 5 trendov, ktoré otrávili pracovné prostredie!
16. 2. 2025, 1:00

Zdroj: istock
Zmenili sa vám za ostatný rok podmienky práce? Patríte k väčšine. Rok 2024 priniesol do oblasti ľudských zdrojov viacero trendov, ktoré mali pracovné prostredie zlepšiť, avšak v praxi je to presne naopak. Portál Kariéra poukazuje na tie najvýraznejšie zmeny. Neustále sa meniace pracovné prostredie vyžaduje, aby HR trendy boli prispôsobené skutočným potrebám zamestnancov.
„Ignorovanie ich hlasu vedie k vyššej fluktuácii a strate motivácie,“ vysvetľuje Katarína Tešla z Kariéra.sk.
1. Hybridná práca bez jasných pravidiel
Hybridná práca sa stala hitom posledných rokov, no v roku 2024 začali niektoré firmy narážať na jej nevýhody. Nedostatočne nastavené pravidlá spôsobili chaos - zamestnanci nevedeli, kedy a kde majú byť k dispozícii, tímová spolupráca trpela a produktivita klesala.
Zabráňte pocitu krivdy
Ľubica Melcerová, Profesia.sk
Hybridná práca pomáha k udržaniu rovnováhy medzi súkromným a pracovným životom, zároveň môže zamestnávateľom znížiť náklady na veľkosť pracoviska, no mala by mať jasné pravidlá. Ak nie je stanovená frekvencia striedania práce z domu a prítomnosti na pracovisku, manažéri k nej môžu mať rozdielny postoj. Zamestnanci, od ktorých nadriadený vyžaduje časté dochádzanie do práce, tak môžu cítiť krivdu.
2. Prehnané sledovanie zamestnancov
Technológie umožňujú zamestnávateľom sledovať činnosti zamestnancov takmer nepretržite. Mnohí sa však cítia ako pod mikroskopom, čo vedie k poklesu motivácie a stresu.
Kradne čas obom stranám
Ľubica Melcerová, Profesia.sk
Mikromanažment vedie k nízkej produktivite zamestnancov, nedôvere a frustrácii. Zároveň môže nadmerne zaťažovať aj samotných manažérov. Ak má šéf alebo šéfka tendenciu mikromanažovať podriadených, môže to znamenať nízke sebavedomie, nedostatočné manažérske schopnosti či nedôveru k zamestnancom a sebe samému. Pomôcť môže nastavenie cieľov, pravidelných týždenných stretnutí, ako aj školenia pre manažérov.
Strana
1/2