Firmy MENIA pravidlá zamestnancov: 5 trendov, ktoré otrávili pracovné prostredie!

„Ignorovanie ich hlasu vedie k vyššej fluktuácii a strate motivácie,“ vysvetľuje Katarína Tešla z Kariéra.sk.

1. Hybridná práca bez jasných pravidiel

Hybridná práca sa stala hitom posledných rokov, no v roku 2024 začali niektoré firmy narážať na jej nevýhody. Nedostatočne nastavené pravidlá spôsobili chaos - zamestnanci nevedeli, kedy a kde majú byť k dispozícii, tímová spolupráca trpela a produktivita klesala.

Zabráňte pocitu krivdy

Ľubica Melcerová, Profesia.sk

Hybridná práca pomáha k udržaniu rovnováhy medzi súkromným a pracovným životom, zároveň môže zamestnávateľom znížiť náklady na veľkosť pracoviska, no mala by mať jasné pravidlá. Ak nie je stanovená frekvencia striedania práce z domu a prítomnosti na pracovisku, manažéri k nej môžu mať rozdielny postoj. Zamestnanci, od ktorých nadriadený vyžaduje časté dochádzanie do práce, tak môžu cítiť krivdu.

2. Prehnané sledovanie zamestnancov

Technológie umožňujú zamestnávateľom sledovať činnosti zamestnancov takmer nepretržite. Mnohí sa však cítia ako pod mikroskopom, čo vedie k poklesu motivácie a stresu.

Kradne čas obom stranám

Ľubica Melcerová, Profesia.sk

Mikromanažment vedie k nízkej produktivite zamestnancov, nedôvere a frustrácii. Zároveň môže nadmerne zaťažovať aj samotných manažérov. Ak má šéf alebo šéfka tendenciu mikromanažovať podriadených, môže to znamenať nízke sebavedomie, nedostatočné manažérske schopnosti či nedôveru k zamestnancom a sebe samému. Pomôcť môže nastavenie cieľov, pravidelných týždenných stretnutí, ako aj školenia pre manažérov.