Hľadáte prácu? Oplatí sa viac dohoda alebo pracovná zmluva?
7. 3. 2012, 13:00 (aktualizované: 25. 5. 2020, 14:15)
Zdroj: shutterstock
Práca na dohodu sa stáva čoraz populárnejšou. Využívajú ju najmä študenti, dôchodcovia, ale aj nezamestnaní, ktorí si privyrobia maximálne 139, 90 €.
Koncom roka tak pracovalo vyše 68-tisíc evidovaných nezamestnaných. Aj dohoda sa však musí uzatvoriť písomne. Pre koho je vhodné pracovať na dohodu a aké sú výhody a nevýhody dohody a pracovnej zmluvy?
Na konci roka 2005 pracovalo na dohodu len 373 evidovaných nezamestnaných. "Koncom roka 2010 to už bolo 48 232 ľudí a na konci minulého roka 68 260 ľudí,“ potvrdila stúpajúci trend hovorkyňa Ústredia práce Andrea Hajdúchová. Uchádzači o zamestnanie využívajú dohody ako možnosť získania finančných prostriedkov na krytie životných potrieb. "Práca na dohodu umožňuje uchádzačom udržať si pracovné návyky,“ dodala Hajdúchová. Maximálna výška takto získaného zárobku je stanovená na 65 % životného minima, čiže 139,90 €.
Počet dohodárov narastá aj z dôvodu zmeny legislatívy v oblasti zdravotného poistenia, na ktorej základe platí za evidovaných nezamestnaných zdravotné poistenie vo výške 47,58 € štát. Pre zamestnávateľov je práve z týchto dôvodov zamestnávanie na dohodu výhodnejšie. Okrem garančného a úrazového poistenia za nich totiž neplatia odvody.
V porovnaní s riadnou pracovnou zmluvou je práca na dohodu oveľa voľnejším pracovnoprávnym vzťahom. Brigádnikovi sa totiž nevypláca dovolenka, PN, „paragraf“, neodvádzajú sa za neho odvody, nevypláca sa mu odstupné, avšak na druhej strane je jeho postavenie voči zamestnávateľovi omnoho slabšie ako v prípade pracovnej zmluvy.
„Firmy tlačia pracovný pomer na dohodu kvôli celkovej nižšej cene práce a zamestnanci ju preferujú práve z dôvodu vyššej vyplatenej čistej mzdy,“ zdôrazňuje Peter Paška, konateľ personálnej agentúry Pro Act People. Podľa jeho slov bude tento trend pokračovať aj naďalej, ak sa nepristúpi k zaviazaniu odvodovou povinnosťou aj pri zamestnávaní na dohodu. Tento systém zamestnávania je na Slovensku zaužívaný predovšetkým v stavebníctve, vo výrobných spoločnostiach a v logistike.
Zvoliť dohodu či trvalý pracovný pomer?
Študent
Dohoda
| plusy | mínusy |
| - možno si dohodnúť termíny, kedy brigádovať a kedy budú voľné dni | - po jej ukončení nemáte nárok na odstupné |
| - neplatia sa žiadne odvody (zamestnávateľ platí úrazové poistenie vo výške 0,80 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy brigádnika) | - na základe dohody o brigádnickej práci študentov môžete pracovať len 20 hodín týždenne, čo je polovica priemerného týždenného pracovného času |
| - neexistuje skúšobná lehota | - do počtu hodín sa započítava aj práca vykonaná na základe inej dohody |
| - uzatvoriť ju môžete aj narýchlo, najneskôr 1 deň pred začatím výkonu práce | - dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára najdlhšie na 12 mesiacov |
Riadna pracovná zmluva
| plusy | mínusy |
| - nárok na dovolenku | - pracuje sa pravidelne, nie je priestor na voľné dni mimo čerpania riadnej dovolenky |
| - prepláca sa PN-ka, návšteva lekára („paragraf“ a iné zákonné náhrady mzdy) | - odvádzajú sa odvody do poisťovní (napr. pri plate 500 € brutto odvádza zamestnanec sumu 67 €, zamestnávateľ sumu 176 €) |
Dôchodca
(príjem sa zdaňuje od prvého eura, nemôžete si uplatniť nezdaniteľné minimum)
Dohoda
| plusy | mínusy |
| - môžete pracovať na dohodu, aj keď ste v predčasnej penzii i v starobnom dôchodku | - nemáte nárok na vyplácanie stravného |
| - neplatí sa z nej zdravotné poistenie | - súčet hodín počas kalendárneho roka u jedného zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 |
| - odvody do Sociálne poisťovne platí len zamestnávateľ | - dĺžka výpovednej lehoty je 15 dní |
| - netýka sa jej reťazenie zmlúv, dohôd môžete uzavrieť toľko, koľko len chcete a zvládnete |
Riadna pracovná zmluva
| plusy | mínusy |
| - ak ste v starobnom dôchodku, môžete naďalej pracovať, pričom poberáte aj dôchodok | - v rámci 3 rokov môže zamestnávateľ predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú najviac trikrát |
| - možnosť vybrať si medzi výpovednou lehotou a odstupným pri ukončení pracovného pomeru | - ak ste v predčasnom dôchodku, musíte si vybrať medzi prácou a poberaním dôchodku |
| - výpovedná lehota je najmenej 1 mesiac, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru | - odvádzajú sa odvody do poisťovní (napr. pri plate 350 € brutto je to suma 46,90 € pre zamestnanca a 123,20 € pre zamestnávateľa) |
Evidovaný nezamestnanýdohoda
| plusy | mínusy |
| - každá dohoda sa musí uzatvoriť písomne | - nezaratúvajú sa roky do dôchodku |
| - možnosť dohodnúť sa na pracovnom čase a hľadať si popri tom stále zamestnanie | - zamestnávateľ ju môže ukončiť aj bez udania dôvodu, rovnako však aj vy |
| - nie je tam skúšobná lehota, ak sa neosvedčíte, pri jej ukončení máte 15-dňovú výpovednú lehotu | - pri prekročení povoleného príjmu prídete o dávky, prípadne ich môže od vás štát vymáhať aj spätne |
trvalý pracovný pomer
| plusy | mínusy |
| - ste zamestnaní | - odvádzajú sa odvody do poisťovní (napr. pri plate 706 € brutto odvádza sumu 94,60 € zamestnanec a 248,51 € zamestnávateľ) |
| - máte nárok na dovolenku, preplácanie péenky a iné náhrady mzdy | - nutnosť dokladovať každú prekážku v práci zo strany zamestnanca (PN, zdravotná prehliadka) |
| - výpovedná lehota je stanovená na 1 mesiac, ak ste zamestnaný menej ako rok, pri zamestnaní od 1 do 5 rokov 2 mesiace, nad 5 rokov 3 mesiace | - skúšobná lehota, počas ktorej vás môžu kedykoľvek prepustiť bez udania dôvodu (3 mesiace, pri vedúcich funkciách až 6 mesiacov) |
| - možnosť vybrať si, prípadne kombinovať výpovednú lehotu s odstupným | |
| - máte nárok na dávky od štátu, napr. príspevok na dopravu do zamestnania | |
| - odpracované roky sa vám započítavajú do dôchodku |
Zdroj: Proact People Slovensko
Autor: © Nový Čas
