Leto praje rekreačným poukazom: Čo robiť, aby vám polovicu dovolenky uhradil zamestnávateľ?

Rekreačné poukazy už fungujú od začiatku roka, ale hlavná sezóna ich využitia nastane až v lete. Či už poukaz plánujete využiť na úhradu časti dovolenkového pobytu na Slovensku alebo letný tábor pre dieťa, rozhodne ušetríte. Ako to celé funguje, aby vám časť peňazí zaplatil váš zamestnávateľ?

Dva spôsoby uhradenia poukazu

(dovolenka alebo tábor)

1. Na základe účtovného dokladu
- zamestnávateľ zaplatí časť sumy na základe predloženého účtovného dokladu (za dovolenku či letný tábor), doklad vám vydajú pri platení za pobyt a musí na ňom byť meno zamestnanca

Postup:
a) vyberte si dovolenkový pobyt na Slovensku v ľubovoľnej
sume - myslite ale na to, že zamestnávateľ vám zaplatí 55 %
oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za rok

b) pobyt uhraďte buď vopred (online), alebo po absolvovaní
pobytu si nezabudnite vypýtať v hoteli faktúru za ubytovanie

c) po absolvovaní dovolenky účtovný doklad - faktúru (na vaše meno) predložte zamestnávateľovi

d) presné doklady určí zamestnávateľ v internej smernici

e) peniaze vám vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po odovzdaní všetkých náležitostí

2. Formou elektronickej čipovej karty
- rekreačný poukaz dostanete vo forme elektronickej čipovej karty, ňou zaplatíte príslušnú sumu v hoteli či inom zariadení, ktoré ju akceptuje

Postup:
a) vyberte si pobyt alebo tábor taký, ktorý má zmluvu s firmou vydávajúcou karty

b) od zamestnávateľa dostanete čipovú kartu už s nabitým
kreditom

c) po skončení pobytu kartou zaplatíte/prípadne ňou vopred zaplatíte tábor

Detský tábor

- ide o organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia pre
deti

- konajú sa počas školských prázdnin a iba na Slovensku - dieťa zamestnanca navštevuje základnú školu alebo 1. - 4. ročník osemročného gymnázia

- dieťaťom zamestnanca je aj dieťa žijúce sním v jednej domácnosti alebo súdom zverené do opatery

- nato, aby vám peniaze uhradili, musí dieťa pobyt absolvovať

Vedeli ste?
Aj keď sa vyžadujú viacdenné aktivity, prenocovanie
v tábore nie je podmienkou.

Príspevok

- je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za jeden kalendárny rok

-ak ide o zamestnanie na kratší pracovný čas, maximálny príspevok sa primerane zníži

Príklad:
Cena letného tábora vrátane stravy je 200 eur. Keď zamestnanec zaplatí 200 eur, zamestnávateľ mu v najbližšej výplate uhradí sumu 110 eur.
Pobyt ho tak bude stáť 90 eur.

Podmienky

- zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov

- váš pracovný pomer uňho trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov

- požiadate o príspevok na rekreáciu

Ďalšie oprávnené výdavky

(uhradia sa poukazom)

- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na Slovensku

- pobytový balík najmenej na dve prenocovania a stravovacie alebo iné súvisiace služby na Slovensku (masáž, wellness...)

- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na Slovensku, súčasťou môžu byť stravovacie služby

Pomoc rodinnému rozpočtu

Martina Nemethová, hovorkyňa KOZ

- Poukazy využité napríklad na detský tábor alebo inú viacdennú aktivitu dieťaťa môžu nielen odľahčiť rodinný rozpočet, ale v mnohých prípadoch umožnia deťom zúčastniť sa takýchto aktivít.

Materská nie je problém

Príspevok na rekreáciu môže využiť aj zamestnankyňa na materskej či zamestnanec na rodičovskej dovolenke. Záleží len na tom, či spĺňa všetky podmienky. Zamestnanec pracujúci na dohodu nárok nemá.

Autor: Nový Čas, Jozef Čavojec, Ivan Šuplata