Reklama

Je práca informatika stále jednou z najžiadanejších pozícii? V týchto krajoch si ítečkári zarobia najviac!

Je práca informatika stále jednou z najžiadanejších pozícii? V týchto krajoch si ítečkári zarobia najviac!

Zdroj: istock

Reklama

Rýchly vývoj technológií spojených s umelou inteligenciou a pokračujúca digitalizácia vo firmách sú hlavnými dôvodmi rastu sektora IT a neustále sa zvyšujúceho dopytu po IT špecialistoch.

Zdá sa však, že mzdy v tomto odvetví už dosiahli svoju hornú hranicu a od roku 2022 v podstate stagnujú. Táto stagnácia pritom zďaleka neznamená nízke mzdové ohodnotenie. V ktorých krajoch zarábajú ľudia v IT sektore najviac a kde najmenej? Akým ďalším problémom čelia?

Pri pohľade na hornú hranicu rozpätia dosahuje napríklad v Bratislavskom kraji mzda až pri 85 % pozícií viac než dvojnásobok celoslovenského priemeru, pri necelej štvrtine pozícií je to dokonca viac než trojnásobok. V ostatných krajoch zarábajú IT špecialisti o niečo menej, rozdiely však nie sú priepastné. Vyplynulo to z komplexného mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton.

Vaša tvár o vás prezrádza aj to, čo by ste možno najradšej skryli: Pozor, ide o peniaze.

Video Player is loading.
Stream Type LIVE
Advertisement
Current Time 0:00
Duration 0:00
Remaining Time 0:00
Loaded: 0%
    • Chapters
    • descriptions off, selected
    • subtitles off, selected
    Vaša tvár o vás prezrádza aj to, čo by ste možno najradšej skryli: Pozor, ide o peniaze
    Zdroj: NČ / nat

    Hoci vo viacerých medzinárodných korporáciách došlo za uplynulý rok dokonca k prepúšťaniu, hlad po kandidátoch v oblasti IT celkovo neutícha. Ako hovorí riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment a GiGroup Martin Malo, práve pre tento sektor je určujúci jeho neustály vývoj.

    „Funguje tu istá priama úmera - zjednodušene povedané, kým budú v rámci IT vznikať nové technológie a kým budú pokračovať kybernetické hrozby, dovtedy budú na pracovnom trhu v tomto odbore chýbať ľudia,“ vysvetľuje odborník na trh práce a dodáva: „Dopyt po pracovníkoch tu neklesá, a to bez ohľadu na to, že firmy občas nárazovo prepustia aj niekoľko tisíc zamestnancov. Väčšinou totiž ide o nadnárodné giganty, kde aj takýto počet ľudí znamená z celosvetového hľadiska len malý optimalizačný balíček.“

    Súvisiace