Redakcia Nový Čas

Zhruba rovnaký počet Slovákov pritom zarábalo o tisícku menej! Koľko videli na výplatnej páske najlepšie platení ľudia v Bratislave a koľko v kraji s najnižšími mzdami?

Najhoršie platená desatina Slovákov a Sloveniek zarobila vlani menej ako 840 eur v hrubom. „Ak si predstavíme, že človek nemá deti a uplatňuje si nezdaniteľnú časť mzdy, tak títo ľudia zarábali v čistom menej ako 662 eur,“ vysvetľuje Nikola Richterová z pracovného portálu Profesia. Naopak, najlepšie zarábajúca desatina Slovákov mala na výplatnej páske viac ako 2 550 eur v hrubom. Ak nemali deti, zarobili nad 1 861 eur v čistom.

Najlepšie a najhoršie platená vrstva ľudí sa na Slovensku stále výrazne líšia najmä podľa regiónov. „Regionálne rozdiely sa, žiaľ, dlhodobo zväčšujú a nie je žiaden faktor ani dôvod, pre ktoré by sa tento trend mal v roku 2023 zmeniť,“ konštatuje ekonomicko-sociálny analytik z Občianskeho združenia Pracujúca chudoba Ján Košč. Podľa analytika priemerný rast miezd na Slovensku bude, no určite nebude stíhať infláciu, čiže to znamená pokles kúpyschopnosti obyvateľstva, ktorý sme zažívali aj v minulom roku.

Pre udržanie zamestnancov platy musia rásť

Mária Harvaníková, PRO Business Solutions

Vo všeobecnosti sa dá povedať, že výška platov reflektuje životné náklady v danom regióne. Priemerná cena bytov v Prešove je za posledných 10 týždňov o 57 % viac ako v Bratislave. Platový medián za posledný rok v POkraji bol 1 155 € a v BA kraji bol 1 650 €, čo je o 43 % viac. Regionálne rozdiely v platoch predpokladám aj v budúcom roku. Sú však odvetvia, kde sú platové hladiny medzi regiónmi vyrovnané, napríklad IT alebo tiež pozície vo vrcholovom manažmente. Očakávam, že platy budú v budúcom roku rásť. Ak si budú chcieť zamestnávatelia udržať kvalifikovaných zamestnancov, budú ich musieť finančne motivovať.

Čo zmenší rozdiely medzi východom a západom

Ján Košč, analytik OZ Pracujúca chudoba

Po prvé, ak sa zásadne zmení prílišná centralizácia všetkého na Slovensku, decentralizácia a regionálna reforma však nie sú v pláne. Po druhé, ak sa zlepší kolektívne vyjednávanie a pokrytie kolektívnymi zmluvami. Po tretie, štát musí začať robiť aktívnu hospodársku politiku, prestať sa spoliehať na priame zahraničné investície a udržiavanie konkurencieschopnosti cez politiku nízkych miezd. Rast sa určite nebude týkať všetkých, mnohé sektory majú problémy.

O mzde na pohovore diskutujte

Nikola Richterová, portál Profesia

Platy v ponukách rozhodne nie sú komplexnou informáciou o budúcej výplate uchádzača. Firmy väčšinou uverejňujú mzdové minimum. Robia tak práve preto, že si podľa zákona na pohovore už nemôžu dohodnúť nižšiu sumu. Zamestnávatelia preto od ľudí stále očakávajú, že na pohovore prezradia svoje vlastné platové očakávania.

Viac ako polovica zamestnancov je nespokojná s platom

Katarína Tešla, portál Kariera

Odborníci predpovedajú zvýšený nárast fluktuácie v spoločnostiach. Niet sa čo čudovať, aktuálna ekonomická situácia si vyžaduje rázny krok zo strany zamestnávateľov, ktorí sú dotlačení k značným ústupkom v snahe udržať si zamestnancov, a to formou rôznych finančných aj nefinančných benefitov. 47 % zamestnancov je prevažne spokojných so svojím ohodnotením, no takmer 53 % neskrýva svoju nespokojnosť.

Veľký prieskum platov: Koľko zarába váš sused?! Regionálne rozdiely sú obrovské

Veľký sumár 15 dôležitých zmien v roku 2023: Ako stúpnu energie, odvody či dôchodky?

Súvisiace