Prekvapivá metóda Marka Zuckerberga pri výbere zamestnancov: Vážne TOTO robí?!

Byť zamestnaný samotným generálnym riaditeľom Facebooku neznie vôbec zle, ale keď zistíte, prečo vás najal, budete ešte viac v šoku! Počas prednášky na Svetovom mobilnom kongrese v Barcelone v roku 2015 tento technický gigant umožnil členom publika nahliadnuť do jedinej otázky, ktorú si kladie pri zvažovaní potenciálnych kandidátov. Hoci je dôležité podotknúť, že nie všetkých prijal len na základe tejto otázky, no pri niektorých mohla práve ona rozhodnúť. Dobrou správou je, že ju môže ktokoľvek použiť, keď bude mať pohovor s potenciálnym zamestnancom, informuje LADbible.

Zuckerberg prezradil, že sa sám seba pýta, či by počas pohovoru pracoval pre osobu pred ním. Na podujatí povedal: „Najmem niekoho, kto bude pracovať priamo pre mňa, iba ak by som pre toho človeka pracoval. Je to celkom dobrý test a myslím si, že toto pravidlo mi dobre poslúžilo. Ak by boli veci v alternatívnom vesmíre iné a ja by som nezaložil spoločnosť, rád by som pre túto osobu pracoval. Alebo keby Facebook jednoducho zmizol a ja by som si musel nájsť niečo iné, čo by som mohol robiť, potom by som bol rád, keby som pre toho človeka pracoval."

Je to určite nevšedný prístup, no Zuckerbergovi očividne pri výbere zamestnancov pomáha. Je veľmi pravdepodobné, že túto metódu si osvojili aj iní náboroví manažéri po tom, čo to počuli od samotného zakladateľa Facebooku. Samozrejme, nie každý najíma ako Zuckerberg, no napriek tomu je to pre zamestnancov, ktorých prijal celkom dobrý kompliment.

Žena má neobyčajnú prácu, pozrite sa vo videu:

Autor: © Nový Čas