zamestnanie

Kde nájsť nových ľudí, ktorí zabezpečia chod firmy, čím ich prilákať a ako si udržať skúsených a zaškolených pracovníkov - to sú otázky, ktoré dnes trápia väčšinu zamestnávateľov. Aký je však pohľad zamestnancov a potenciálnych uchádzačov o prácu? Aké sú najčastejšie dôvody, pre ktoré sa rozhodnú opustiť súčasnú pracovnú pozíciu a odísť inam?

Prioritou štátneho tajomníka Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR Branislava Ondruša v tomto volebnom období bude zlepšenie podmienok pracujúcich, najmä ich odmeňovanie, spravodlivý dôchodkový systém a modernizácia sociálnych služieb, ktoré musia byť dostupné všetkým. Informoval o tom tlačový odbor MPSVR.

Skôr, ako sa mladý človek pustí do investovania či sporenia na dôchodok, mal by si vytvoriť finančnú rezervu.

Počet odpracovaných hodín na Slovensku za uplynulých 20 rokov klesol. Aj napriek tomu pracujú zamestnanci dlhšie ako je priemer Európskej únie (EÚ). Zatiaľ čo priemerný zamestnanec na Slovensku odpracuje týždenne takmer 40 hodín, v EÚ je to 37 hodín.

Mentálne postihnutí ľudia čelia predsudkom o tom, že nie sú schopní pracovať. V prípade poskytnutia dostatočnej podpory a dôvery sú však spoľahlivými a lojálnymi zamestnancami.

Prieskum portálu Platy.sk na vzorke 4 300 respondentov a respondentiek zisťoval, čo uchádzačov a uchádzačky najviac odradí zareagovať na pracovnú ponuku, ktorá ich najprv zaujala.

Chystáte sa na pracovný pohovor a neviete, čo vás čaká? Pravdepodobne ste v strese, a hoci máte na vyhliadnutú prácu dobré predpoklady, môžete všetko pokaziť. ​​​​​​​Určite sa vám to už viackrát stalo. Viete síce, koľko by ste chceli zarábať, ale bojíte sa toľko si vypýtať.

Študovať a pracovať v oblasti informačných technológií sa oplatí. Najatraktívnejší pre firmy sú totiž práve uchádzači z oblastí informačných technológií, ekonomiky a manažmentu.

Prieskum portálu Platy.sk na vzorke 4 300 respondentov zisťoval, čo uchádzačov a uchádzačky o prácu najviac odradí zareagovať na pracovnú ponuku, ktorá ich najprv zaujala. Zároveň ukázal, aké dôležité je uviesť detailný popis pracovnej náplne a akú úlohu hrá požiadavka o zaslanie motivačného listu.