socialne poistenie

Od stredy 15. mája začnú platiť nové podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok. Zmení sa aj spôsob určenia jeho sumy. Vyplýva to z nedávno schválenej novely zákona o sociálnom poistení.

Poslanci Národnej rady (NR) SR pokračujú v rokovaní 11. dňom 12. schôdze. Deň začali opozičným návrhom poslankýň Simony Petrík a Lucie Plavákovej (obe Progresívne Slovensko) na zmenu zákona o sociálnom poistení.

Poslanci Národnej rady (NR) SR schválením novely zákona o sociálnom poistení splnili "jasný sľub" strán vládnej koalície, že dôchodcovia dostanú plnohodnotný 13. dôchodok v plnej výške priemerného dôchodku v danej kategórii. Vyhlásil to vo štvrtok premiér Robert Fico (Smer-SD) v reakcii na sociálnej sieti.

Poslanci Národnej rady (NR) SR ukončili druhý rokovací deň 12. schôdze diskusiou o návrhu novely zákona o sociálnom poistení. Jeho cieľom sú hlavne zmeny v nastavení 13. dôchodku. Rozpravu v druhom čítaní ešte neukončili a vrátia sa k nej, keď prejdú najbližšie terminované body.

Od januára budúceho roka bude mať zamestnanec prerušené povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak mu neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Upozornil na to hovorca Sociálnej poisťovne (SP) Martin Kontúr.

Novela zákona o sociálnom poistení upravuje s účinnosťou od 1. augusta podmienky pre niektoré osoby s nárokom na invalidný dôchodok. Zvýšia sa niektoré invalidné dôchodky a nárok na invalidný dôchodok splní väčšina osôb.

Opäť si priplatia! Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) platia od 1. januára 2023 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie.

Tento rok nastávajú viaceré zmeny v sociálnom poistení. Ide napríklad o generálny pardon či otcovskú dovolenku. Rezort práce pripravil opatrenia dotýkajúce sa všetkých oblastí sociálneho poistenia, ktoré prispejú k zvýšeniu životnej úrovne pracujúcich, rodín aj seniorov.

Ochoreli ste a chcete sa dať vypísať, ale necítite sa na to, aby ste ešte napochodovali k zamestnávateľovi?