Redakcia Nový Čas

Stále je však základom úspechu dobre napísaný životopis. Samotní personalisti pritom venujú väčšiu pozornosť tým životopisom, ktoré vytŕčajú z radu v pozitívnom zmysle slova. &quot;V správne vypracovanom životopise sú informácie o kandidátovi podané jasne a pravdivo. Odporúčam presne opísať svoje doterajšie pracovné skúsenosti tak, aby to nebolo príliš stručné, ale ani príliš obsiahle. Rozhodne je plusom, pokiaľ je životopis upravený aj po grafickej stránke a odlišuje sa od ostatných kandidátov,&quot; priblížila Diana Parráková, špecialistka ľudských zdrojov spoločnosti PPA Energo.

Podľa personalistov uchádzači o prácu často podceňujú prípravu na osobný pohovor. &quot;Určite potrebujeme počuť, prečo chce uchádzač pracovať práve pre nás, a na to nevie dostatočne dobre odpovedať, pokiaľ si svojho budúceho zamestnávateľa trochu nenaštuduje a pokiaľ sa nezamyslí nad tým, prečo je práve on vhodný pre našu spoločnosť,&quot; uviedla Lívia Bachratá zo spoločnosti Edenred.

Uchádzač by mal byť pripravený hovoriť o svojich pracovných skúsenostiach, a to tak, aby odrážali potreby pracovnej pozície, o ktorú má záujem. Určite by však nemal klamať a vymýšľať si. &quot;Skúsený personalista vie prečítať dojem, ktorý uchádzač robí. Často sa stáva, že verbálna a neverbálna komunikácia si navzájom protirečia. Z toho sa dá usúdiť, či kandidát to, čo rozpráva, prežil, zažil alebo sú to len naučené frázy,&quot; upozornil výkonný riaditeľ personálnej agentúry Maxin´s Group Roman Kučera.

Personalisti odporúčajú pripraviť si aj odpovede na otázky, ktoré určite zaznejú. &quot;Dobrá príprava, ktorá zahŕňa istú mieru sebareflexie, pomáha vytvoriť dobrý prvý dojem a zároveň znižuje mieru stresu, ktorej uchádzač na pohovore čelí,&quot; zdôraznila Bachratá.

&quot;Ja odporúčam zamerať sa na svoje silné stránky, ktoré využívate v každodennom živote. Ide vám dobre komunikácia s ľuďmi? Radi sa učíte nové veci? Máte radi zmeny? To všetko môžu byť dôvody na to, aby ste sa práve vy stali vhodným kandidátom na danú pozíciu,&quot; doplnila Parráková.

Pri rozmýšľaní o silných stránkach však netreba obísť ani tie slabšie. &quot;Skúsený personalista sa nepýta na negatívne vlastnosti, ale bude sa zaujímať o vlastnosti a stránky, o ktorých si kandidát myslí, že na nich treba popracovať,&quot; doplnil Kučera.

V neposlednom rade je dôležitý aj dojem zanechaný oblečením, spôsobom chôdze či sedenia, dochvíľnosťou, očným kontaktom alebo rečou tela. &quot;Je dôležité, aby z človeka vyžarovala pozitívna energia, profesionalita a zdravé sebavedomie. Personalisti si nevšímajú len to, čo kandidáti hovoria, ale aj to, akým spôsobom hovoria,&quot; dodala Parráková.

Zabudnite na naučené frázy a dlhočizné slohy: Takto uspejete na pohovore ľavou zadnou

Vyberáme pre Vás niečo viac

3 retro farebné schémy spální, ktoré sú späť v móde

Ryža už nestačí: Ktoré obilniny sú nutrične bohatšie?

Máte doma sivú sedačku? Štýlové rady, aby nepôsobila nudne

PODCAST | Džemujte s nami a s Dr. Oetkerom! Praktické tipy a triky na dokonalé džemy

6 áut s legendárnym zvukom: Vypočujte si koncert pre vaše uši!

Také ste ešte nejedli! Buchty plnené pistáciovým krémom chutia aj vyzerajú ako z reštaurácie!

POZOR! Aj jahody môžete POPÁLIŤ: Prečo je aktuálne dôležitá hnojivá zálievka?

CarPlay Ultra je tu: Apple mení digitálny zážitok za volantom!