Redakcia Nový Čas

Ukázalo sa, že rozhodujúce pre uchádzačov o zamestnanie je, či im vyhovuje plat uvedený v inzeráte. Ak nie, väčšina z nich sa na pracovnú ponuku ani neozve, nie je pripravená o plate vyjednávať. Česi sú v porovnaní s nami ešte menej ochotní biť sa na pohovore za vytúžený plat. Slovákov tiež odrádza písanie motivačného listu a dochádzanie za prácou.

Až 68 percent Slovákov reaguje na ponuky, iba ak im vyhovuje ponúkaný plat, len 16 percent je ochotných na pohovore vyjednávať o vyššej mzde. Zvyšní očakávajú, že by im plat stúpol po skúšobnej dobe či odpracovanom roku. Vo vyjednávaní sú najsmelší ľudia, ktorí patria do vysokopríjmových skupín – 18 percent z nich chce na pohovore žiadať vyššie ohodnotenie. Naopak, zamestnanci z nízkopríjmových skupín sú menej odvážni, v prieskume túto možnosť uviedlo len osem percent z nich. Tí v takmer 30 percentách prípadov očakávajú zvýšenie po niekoľkých mesiacoch.

Pri vyjednávaní sme odvážnejší ako Česi

- Rovnaký prieskum sa realizoval na vzorke 6 096 respondentov a respondentiek súbežne aj na portáli Platy.cz. Výsledky ukazujú, že Slováci sú odvážnejší vyjednávať na pohovore o výške platu. Česi častejšie ako naši reagujú na ponuky iba v prípade, ak im vyhovuje ponúkaný plat, len 13 % respondentov je ochotných vyjednávať.

- Českých uchádzačov o prácu viac ako Slovákov odrádza nevhodne formulovaný inzerát, keď text obsahuje gramatické chyby, alebo spoločnosť použije infantilný jazyk. Prekáža to 22 % respondentov. Naopak, menej ako našich ich odrádza napísať motivačný list. V porovnaní s 20 % Slovákov to odradí len 14 % Čechov.

Pätine kandidátov a kandidátok sa nechce písať motivačný list

Niektorí považujú motivačný list za prežitok, no nie je to tak. Personalistom povie o motivácii uchádzača alebo uchádzačky veľa, odhalí, či má reálny záujem a text je prispôsobený danej firme, alebo kandidát rozosiela rovnako formulovaný list na rôzne ponuky. Prieskum ukázal, že požiadavka napísať motivačný list odradí reagovať na inzerát až 20 percent ľudí.

Práca z domu je čoraz dôležitejšia

Tretím najčastejším dôvodom, prečo Slováci a Slovenky nakoniec nereagujú na ponuku, ktorá ich zaujala, je nemožnosť práce z domu. V tomto prípade sa ukázal najväčší rozdiel pri príjmových skupinách. Zatiaľ čo ľudia z nízkopríjmových skupín uviedli tento dôvod len v ôsmich percentách, pri zamestnancoch s vysokými príjmami to je zásadná požiadavka pre viac ako tretinu, teda 38 percent.

Povedzte, čo je pre vás akceptovateľné

Ľubica Melcerová, PR manažérka Profesia.sk

- Pokiaľ ide o vyjednanie vyššieho platu, ako bol uvedený v pracovnej ponuke, ideálne je na pohovore uviesť rozpätie, s ktorým by bol uchádzač spokojný. Čiže napríklad, ak je v inzeráte uvedený plat 1 600 eur a je pri ňom formulka, že finálna odmena závisí od skúseností a schopností uchádzača, je dobré povedať sumu, ktorá je pre vás akceptovateľná - napríklad o 100 až 200 eur viac, až po sumu, ktorá by vás potešila, povedzme o 400 až 500 eur viac.

Ak sa pre daného kandidáta zamestnávateľ rozhodne, väčšinou mu dá ponuku, ktorá je niekde v strede. Sú, samozrejme, situácie, keď zamestnávateľ nemá prostriedky ísť vyššie, a teda nie vždy sa podarí vyjednať si vyšší plat. Aby mali uchádzači reálnu predstavu, koľko si vypýtať, je dobré si napríklad cez nástroj Platy.sk porovnať, aký je priemerný plat na danej pozícii v danom regióne, a do vyjednávania s potenciálnym zamestnávateľom pôjdu s jasnejšou predstavou a vedomím, že „neprestrelia“.

Veľký prieskum: Bojíme sa vyjednávať o plate! Prečo je to tak a čo Slovákov odrádza?